Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 
Работа и образование
Реклама:

Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг

Орел Дата подачи: 20.02.2020 (13:17)    Номер 101033341 
LiveJournal.comОдноклассникиМой МирTwitterFacebook
 К сравнению
Адрес работы: Орел
Сфера деятельности: Маркетинг, Реклама, PR
Название должности: менеджер по рекламе
Занятость: частичная
График работы: на дому
Кадровое агентство: нет
З/плата:22 000 руб.
Евгения

Текст объявления:

Тpeбyются сoтpyдники для paбoты в интepнeтe Возможно совмещение или подработка.

Peзюмe и отклики пpoсьбa нaпpaвлять тoлькo нa элeктpoннyю пoчтy
Пол: Ж
Возраст от: от 21
Орел Дата подачи: 20.02.2020 (13:17)    Номер 101033341   
 
 
Похожие предложения
Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг
Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг
22 000  руб.
Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг
Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг
22 000  руб.
 
 
Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг
Сoтpудник пo oкaзaнию peклaмных услуг
22 000  руб.
 
Статьи рубрики Работа и образование - Вакансии: поиск сотрудников
Как найти талантливого сотрудника?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 14.07.2019

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность. Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником». Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом. Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании. У нас получилось следующее: Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники» Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе. Для части компаний – это люди способные генерировать новые ...

Кадровый аутсорсинг
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

 КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления Термин аутсорсинг заимствован из английского языка (от англ.«Outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг — это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Сюда можно отнести аутсорсинг в области управления персоналом кадровый аутсорсинг, в бизнес практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг», который подразумевает передачу функций кадрового администрирования аутсорсеру. Практика аутсорсинга процессов управления персоналом широко распространена в России. Примерами компаний, предоставляющих услуги по набору и найму персонала являются различные кадровые агентства. Поставщиков комплексных услуг аутсорсинга в сфере управления персоналом и кадрового администрирования в России значительно меньше. По сравнению с бухгалтерским и юридическим аутсорсингом, кадровый аутсорсинг достаточно новый вид услуг. Если бухгалтерские и юридические услуги уже стали привычными для российской бизнес-среды, то кадровый аутсорсинг - это инновация. В настоящее время всё большее число компаний передают некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям.  Аутсорсинг HR услуг (HR Outsourcing) - модель управления бизнес ...

Почему выгодно искать работу в Интернете?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 15.06.2017

Действительно, определиться с выбором не так-то просто. На что имеет смысл ориентироваться в первую очередь? Сегодня достаточно многие пользователи сети в Гатчине приходят на доски объявлений с целью поиска будущего работодателя. Достаточно часто именно таким образом ищутся вакансии в современном мире. Почему же газетные объявления постепенно отходят на второй план? Почему студенты, которых интересует работа на неполный рабочий день, не приобретают в киосках союзпечати журналы типа «Вакансии». На портале Бестру.ру раздел с предложениями вакансий особенно популярен. Количество просмотров за день данных страниц информационного портала постоянно увеличивается. При этом пользователей в равной степени интересует и работа нотариусом или пожарным, и разделы вакансий на должность «секретарь». 1. В первую очередь стоит сказать о том, что основными причинами, по которым люди приходят именно в Интернет, считается его доступность практически для всех слоев населения России. Естественно, на сайты часто приходят и работодатели, у которых нет ни времени, ни сил отправляться заказывать платное объявление в газету. С бесплатными объявлениями ...

Вакансии: поиск сотрудников - что еще ищут:
все метки