Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Как найти талантливого сотрудника?

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность.

Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником».

Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом.

Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании.

У нас получилось следующее:

Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники»

Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе.

Для части компаний – это люди способные генерировать новые идеи. Собрать «новое из старого», написать новую программу – если речь идет о программистах. Или уметь продать «даже воздух» - если речь идет о продажниках.

Искать таланты группы HiPo –непросто. Например, если речь идет об уникальных продажниках, то их количество умещается в пропорцию 1000 к одному. Но одно можно сказать абсолютно точно: никакими тестами, Вы не сможете оценить талант потенциального сотрудника. Только личная беседа. Талант – его важно почувствовать.

Иногда на поиск таких сотрудников уходят годы. HR специалисты прекрасно понимают, что найти HiPo мало, важно еще его удержать. Последнее, не всегда получается, учитывая рамки корпоративной культуры компании, ее коллектив и систему вознаграждений. Как правило таланты HiPo – не стрессоустойчивы и имеют свое мнение по каждому поводу. Так, что часто таланты просто уходят из компании, попав в нее в течении первой недели и находят себя либо в качестве фрилансера, либо в компании уровнем ниже, где корпоративная культура не догматична.

Группа «Stars» или «Звезды»

Это сотрудники, которые реализовали свой потенциал в другой компании и узкоспециализированные специалисты.

И тех и других – наперечет. Например – менеджер по продажам, со своей клиентской базой, или инженер-программист «С#», частые объекты для Management selection.

Объектами для прямого поиска могут также являться маркетологи, из узкоспециализированного рынка, региональные менеджеры и другие менеджеры среднего звена. Такое звено называют «командообразующим», и подбор этих специалистов обычно сопровождается сменой части существующей команды.

Стоят такие специалисты недешево. В основном их подбирают с помощью кадровых агентств.

Группа «VIP»

Это руководители. Как правило у руководителя высшего эшелона, существуют годами сложившиеся отношения с бизнес-партнерами, а также рычаги управления бизнес-процессами и понимание рынка. Если речь идет о руководителе компании-конкурента, то подбор будет реализуем только с помощью кадрового агентства и хедхантинга.

Следует понимать, что подбор талантов вцелом, сопряжен с рядом рисков для компании, а именно:

  1. Все талантливые сотрудники – вольнодумны. И у них существует свое видение ситуации. Рамки жесткой корпоративной культуры оказываются не всегда для них приемлемыми. Некоторые такие сотрудники не всегда вписываются в новый коллектив и покидают компанию довольно быстро.
  2. Эффект «белой вороны». Пришествие нового сотрудника в команду-событие. А талантливого сотрудника – большое событие. Если механизмы адаптации на новом месте не будут проработаны, очень скоро новый талантливый сотрудник может стать изгоем и вместо ожидаемых результатов, может просто положить заявление на увольнение на стол.
  3. Риск получения «кадровой фронды». Например, если пришел новый руководитель, а большая часть сотрудников не готова с ним работать.
  4. Риск снижения мотивации. Особенно, если сотруднику изначально были обещаны особенные условия, а по факту их нет. Тогда снижение мотивации обернется боком и для нанимателей и для сотрудника, который был нанят.

И все же. Талантливые сотрудники по-прежнему нужны. Главный вопрос состоит не столько в том, где нужен талантливый сотрудник, а в том, когда он нужен.

Когда нужен талантливый сотрудник

  1. В новой компании. Когда проект начинается с «нуля»
  2. При диверсификации бизнеса. Когда открыты новые ниши сбыта и их необходимо активно разрабатывать
  3. Когда в команде профессионалов необходимы перемены. Череда наборов и увольнений.
  4. Когда компания терпит убытки и требуется замена менеджеров высшего эшелона.

В заключении хочется отметить, что найти талантливого сотрудника непросто, но еще сложнее его удержать.

Таланты бывают двух видов:

Который работает исключительно ради прибыли

Который работает ради идеи.

Однако и первый и второй тип - вольнодумные сотрудники и не всегда вписываются в рамки установленные внутри компании. Перед тем, как найти талантливого сотрудника, стоит задать себе вопросы и ответить на них, чем готова Ваша компания пожертвовать ради приобретения такого сотрудника:

Рамками корпоративной культуры

Заработной платой (выше чем у других)

Этикой общения: талант не всегда общается так, как это принято в компании

Если на все эти вопросы, Вы ответили "да", то стоит попробовать это сделать. А вот если, хотя бы один из Ваших ответов был, отрицательным, то стоит подумать: а так ли нужен талантливый сотрудник Вашей компании?

Дата: 14.07.2019
Сайт автора: http://www.stafforyou.ru
Статьи рубрики Работа и образование
Доски объявлений и иные ресурсы Интернета помогают найти работу
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

Доски объявлений и иные ресурсы Интернета помогают трудоустроиться. На досках вы можете встретить самые разные предложения. В частности размещают на доске объявлений вакансии работы на дому. Единственно нужно к размещенным на доске объявлений вакансиям работы на дому относиться с определенной настороженностью. Уж очень много в Интернете действует жуликов и проходимцев. Если вам после того, как вы откликнулись, предлагается оплатить диск, детали для сборки и что-то еще, то очень вероятно, что это ловушка . Избежать проблем поможет тщательный подбор ресурсов, на которых берете требуемую информацию. В частности на платной доске объявлений вакансии работы на дому проверяются, принимаются особые меры контроля. Если вы профессионал в какой-то отрасли, то можно попытаться устроиться менеджером-консультантом на соответствующий сайт. Следует иметь в виду, что предоставлению работы консультантом предшествует тестирование. Прежде чем потребуется заявление на работу вас проверят по имеющимся методикам контроля знаний. После того, как вы прошли горнило проверки, вас принимают временно с испытательным сроком. Ведь менеджер консультант должен быть ...

Перед вами большой выбор
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

  Достаточно много людей в РФ задаются вопросом своего трудоустройства. Работные сайты, разнообразные оффлайн издания, в том числе местные газеты, предлагают много вариантов трудоустройства. Если ответить на вопрос с юмором, то география получения ответа на вопрос, как устроиться на работу в офисе в салоне красоты, самая разная, так, к примеру, на федеральном работном сайте найдется вакансия мерчендайзер, работа в порту в приморском районе, возможность трудоустройства за рубежом, в Москве или Питере. Есть даже престижная вакансия вида работа в газпроме. Может быть выбран требуемый режим. Так некоторым клиентам агентств по трудоустройству нужна работа в ночную смену. Другим людям по каким-то их обстоятельствам нужна только первая или только вторая смена, а работа в ночную смену совершенно нежелательна. Достаточно много тех, кого прельщает офис. Тех же, как например, мерчендайзеры, такой труд не устроит, хотя он и вне офисного помещения, им хочется труда в свободном режиме достаточно вольного полета. Довольно многим другим профессиям претит труд в офисе. Так, ...

Управление маркетингом.
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 27.08.2020

 Управление маркетингом затрагивает и решает следующее: Что производить (количество и качество товара/услуги) С какими затратами (ресурсы) Как производить (по какой технологии) Кто должен производить (исполнители) Когда производить (сроки) Где производить (место) Кому продавать (потребители) Как продавать (ассортимент, упаковка, цена, продажа, реклама) Понятие управление маркетингом НЕ означает "менеджмент, руководство, операционная деятельность". Его значение подразумевает управление маркетинговой активностью на предприятии, для предприятия. Директор по маркетингу управляет: Брендингом Торговым маркетингом Рекламой Общественным мнением, PR В этом контексте: брендинг - это идентификация торговой марки, торговый маркетинг - продукт, реклама - новые клиенты, а PR - управление общественным мнением. Цель - увеличение прибыли предприятия, доведение клиентов до отдела продаж первостепенно. Этапы маркетинговых работ проходят в следующем порядке: Исследования -> Бюджетирование|Планирование -> Проектирование|Разработка -> Реализация -> Аналитика. Штатное расписание отдела маркетинга: В зависимости от ...

Руководство маркетингом
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 27.08.2020

 Руководитель/директор по маркетингу входит в состав руководителей, имеет соответствующие полномочия и доступы. По субординации подчиняясь верховному руководству, он оперативно получает информацию, корректирует, согласовывает, принимает решения. Рекламно-маркетинговая деятельность федерально и локально отслеживается законом, то есть требует доступ ко всем учредительным и техническим документам. Неразглашение коммерческой тайны прописывается в трудовом договоре. Руководитель отдела маркетинга оформленный в штат предприятия работает в плотной связке с подразделениями, взаимодействуя всеми внутренними подразделениями предприятия:  Верховным руководством Согласование маркетинговых планов и компаний; Получение виз на экстренные платежи;  По работе с персоналом HR. Найм/увольнение сотрудников; корпоративный пиар; Юридическим  Проверка, правка, архивация, пролонгация договоров и дополнительных соглашений; расторжения договоров, иски; доверенности на подпись;  Финансовым  Проверка порядков, форм оплат; факт/план продаж; заблаговременное резервирование рекламных ДС;  Производством Технические характеристики продукта; логистика; склад;  Отделом продаж  Инструктаж и обучение отдела продаж; получение баз данных клиентов; сбор данных по рекламным каналам; качественные исследования покупателя; постановка ...

Объявления из категории «Вакансии: поиск сотрудников» (посмотреть все объявления)

Оператор по уходу за животными на свиноводческий комплекс

28 000  руб.
Регион: Ливны

Описание компании: Группа компаний «АГРОЭКО» основана в 2009 году. Лучшие технологии, умноженные на многолетний кропотливый труд и постоянное самосовершенствование, позволили компании по итогам 2019 года занять 8 место в рейтинге крупнейших производителей свинины в России по данным Национального союза свиноводов. ГК «АГРОЭКО» представлена в Воронежской и Тульской областях. Потребности комплексов в качественных ...
20.11.2020  07:46
Оператор по уходу за животными на свиноводческий комплекс

28 000  руб.
Регион: Мценск

Описание компании: Группа компаний «АГРОЭКО» основана в 2009 году. Лучшие технологии, умноженные на многолетний кропотливый труд и постоянное самосовершенствование, позволили компании по итогам 2019 года занять 8 место в рейтинге крупнейших производителей свинины в России по данным Национального союза свиноводов. ГК «АГРОЭКО» представлена в Воронежской и Тульской областях. Потребности комплексов в качественных ...
20.11.2020  07:46
Повар-универсал

33 000  руб.
Регион: Орел

Описание компании: Гостиница Skypoint г. Москва приглашает на работу в Службу питания, график работы ВАХТА Обязанности: приготовление заготовок по технологическим картам; приготовление блюд по технологическим картам; контроль качества сырой и готовой продукции; обеспечение правильного хранения и расходования продуктов; соблюдение санитарно-гигиенических норм; соблюдение стандартов сервиса компании. Требования к квалификации: опыт работы от 1 года доброжелательность, ответственность, аккуратность; наличие медицинской ...
19.11.2020  22:37
Электросварщик

100 000  руб.
Регион: Орел

Описание компании: Наша компания оказывает весь спектр услуг по обработке арматурного и плоского металлопроката. Изготавливаем арматурные изделия для предприятий строительной отрасли (БНС, стойки опор, ригели, стена в грунте, закладные детали). Обязанности: Сварка арматурных каркасов полуавтоматом. Выполнение поручений мастера. Требования к квалификации: Обязательно наличие удостоверения сварщика и документа об образовании. Условия работы: СВАРЩИК- СБОРЩИК НА ...
19.11.2020  09:28
Оператор  call-центра на вход

25 000  руб.
Регион: Орел

Описание компании: МТС - ведущая компания в России и странах СНГ по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ, цифровых сервисов и мобильных приложений, финансовых услуг и сервисов электронной коммерции, а также конвергентных ИТ-решений в сфере системной интеграции, интернета вещей, мониторинга, обработки данных ...
18.11.2020  10:42
Консультант в МТС

25 000  руб.
Регион: Орел

Описание компании: МТС - ведущая компания в России и странах СНГ по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ, цифровых сервисов и мобильных приложений, финансовых услуг и сервисов электронной коммерции, а также конвергентных ИТ-решений в сфере системной интеграции, интернета вещей, мониторинга, обработки данных ...
18.11.2020  10:42
Оператор колл-центра

25 000  руб.
Регион: Орел

Описание компании: МТС - ведущая компания в России и странах СНГ по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ, цифровых сервисов и мобильных приложений, финансовых услуг и сервисов электронной коммерции, а также конвергентных ИТ-решений в сфере системной интеграции, интернета вещей, мониторинга, обработки данных ...
18.11.2020  10:42